Neoprávněná výpověď

Dostali jste od zaměstnavatele výpověď nebo takzvanou výpověď na hodinu? Nesouhlasíte s postupem zaměstnavatele? Nechte nás jeho postup prověřit.

Zákoník práce stanovuje přesná pravidla pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Vymezuje důvody, pro které může být pracovní poměr ukončen, a stanoví i výši odstupného při určitých formách ukončení pracovního poměru. Zákoník práce považuje zaměstnance za slabší stranu a po zaměstnavateli vyžaduje, aby ve výpovědi zcela konkrétně uvedl její důvod a aby byly splněny konkrétní podmínky pro výpověď.

Zaměstnavatelé často ve snaze zbavit se nepohodlného zaměstnance hledají pro výpověď zástupné důvody. Taková výpověď pak bývá neplatná. Splnění přísných zákonných podmínek pro udělení výpovědi zaměstnanci nebývá pro zaměstnavatele snadné, a proto i relativně důvodná výpověď nemusí být platná. Zaměstnavatelé se mnohdy neoprávněně pokoušejí ukončit pracovní poměr takovou formou, aby se vyhnuli nutnosti platit odstupné.

V takových případech je klíčové, aby se výpovědí postižený zaměstnanec důrazně a rychle ozval, výpověď kvalifikovaně zpochybnil a zaměstnavateli sdělil, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával.

Máte pocit, že jste dostali nedůvodnou výpověď nebo že se vás zaměstnavatel snaží zkrátit na odstupném? Svěřte nám svůj případ, my ho zanalyzujeme a výpověď kvalifikovaným způsobem napadneme.